オワハラはハラスメントにあらず。究極的には採用制度から派生する問題【短尺】

最終的に、内定辞退で採用数が想定から減ったり、逆に余剰になるのは企業も困りますから、内定を出さなかったり、内定を出す条件として就活終了を要請したりするのは当たり前ですよ。学生側から内定辞退しても法的責任は問われませんが、企業の側から内定を取り消すと裁判沙汰になりますからね。これをなぜハラスメントとするのかよく分りません。

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